我的上一家单位领导更可气，问我休丧假为什么休三天，谁给你的假，tmd他休丧假电话都打不通，说有事别烦他……

辞职，你是怎么想的？继续上班，气死她

好领导😊//@匿名用户:我觉得说女性领导大部分不好说话属于性别歧视！我也是女性，管理50人团队，下属母亲生病请假，我不仅准假，还询问了老人病情并且自己拿了一千块钱给老人买些营养品，同时让这位员工有任何困难告诉我，大家能帮的都尽量帮。个别案例并不能代表女性管理者的做事风格，个人意见。//@沈欣:女领导好像极少有好说话的，都有些分公司是他家的一样，越小官越难伺候//@江女士:我也是这样，领导是个60多岁的老头，我请假回家是因为老妈病了，有点严重。请假是给请了，还不到3天，直接让人事打电话说回头直接办离职吧，说时间太长了，连说什么的机会也没了

支持你，我今天入职遇到个奇葩事儿，人事告诉我我谈的工资待遇包括全勤奖，本来谈工资就被各种套路，先说我不压你工资，然后我说可以，接着运营经理说两个月试用期百分之八十的工资，我感觉虽然不好，但是一次忍了，接着入职给我说全勤奖100包括在我谈的工资里，果断掉头就走。我觉得一个公司如果觉得你行让你上班就是认可你的能力，全勤奖是激励机制，不是用人成本，是管理成本，在谈薪资时没说清，入职突然来一耙子，被压榨的感觉很明显，雇佣关系的公平选择关系，你变我也可不奉陪！

更年期快到了

一个没有人情味的公司薪资待遇肯定不怎么样，这个是有必然联系的！因为不考虑人文关怀的企业只有剥削和压榨，而且领导的态度不是个人行为，或多或少会得到高层领导的默许的！领导不行待着也没必要，这种领导不会管理也管理不好，企业又会发展的好吗？离职是必要的，所以我支持你！

不能算是性别歧视，我也是女的，但是多数女领导往往说话难听，破事还多，可能真的是性别特征吧。

林子大了什么都有，遇到了就遇到了。压力都很大，特别是领导们。 如果有好的去除处和打算，就换种心情。不保准也有同样的领导。

支持你离职！工作就是要一个愉快的环境，而且你挣钱不就是为了家吗？家里人生病了都不能去照顾，还不允许你去，没有一点人情味！

支持你！