hr这种职业起的，比较看中履历和学历

公司大小其实就是平台，大公司当然好，但也要看做什么，最重要还是工作能力，在简历中体现出工作的专业度、项目经验、学习能力等，无论什么公司都会需要这样的人才的

你这样说 感觉我也要走了//@匿名用户:同感，大公司虽然压力大，制度多，但同时视野也广，成长快，小公司什么都不规范，员工分工不明确，没有竞争，没有上升空间，真心觉得自己是时候离开了。

说实话，这一大段话读两次，放弃研究了//@匿名用户:就你这语言组织能力……👎👎👎//@匿名用户:一般都是集团化的私企差距不会太大，如果不是，那就差距大了。看来你所说的小公司是真的小。以前在某家族小公司，其实老板很有钱，富豪榜有名，地产副业。。。你懂。后来工作接触某TOP2的一家，世界500强，某地产项目部，对接工作发现也就一般，说认识这个那个，结果一个电话都没有，其实我都有。。。说技术也没说出啥。。。 看来纯管理路线。。。其实技术口都差不多，管理口可能会有大的差距，毕竟平台不同嘛。

做惯大公司的表示想去小公司试试

就你这语言组织能力……👎👎👎//@匿名用户:一般都是集团化的私企差距不会太大，如果不是，那就差距大了。看来你所说的小公司是真的小。以前在某家族小公司，其实老板很有钱，富豪榜有名，地产副业。。。你懂。后来工作接触某TOP2的一家，世界500强，某地产项目部，对接工作发现也就一般，说认识这个那个，结果一个电话都没有，其实我都有。。。说技术也没说出啥。。。 看来纯管理路线。。。其实技术口都差不多，管理口可能会有大的差距，毕竟平台不同嘛。

问题来了 上哪找大公司

同感，大公司虽然压力大，制度多，但同时视野也广，成长快，小公司什么都不规范，员工分工不明确，没有竞争，没有上升空间，真心觉得自己是时候离开了。

从大公司走出到了小公司，真心不适应。从做事的专业度到管理层的水平。差距还是太大！看来小公司真的不要轻易去，根本无法达到做决策提升专业度摆脱纯执行的目的。

杜甫胡vIT看着不行就打叫你很杂卡死不积极在快递vu就！i如不采纳是你赴死飞机不哈自己额吉估计谢娜手机