不一定就违法了，劳动法规定的工作时间分为标准工时、综合工时、不定工时。一般说的都是标准工时，标准工时规定了每周安排休息不低于一天（按照月工作26天是基本可以保障每周休息一天的），周工作时长不大于44（含劳动法允许的加班时长）。只要在这个规定范围内就是合法的。按照公司的考勤规章制度未付出劳动就不能获取报酬是没错的。但劳动法建议了薪资核算天数为21.75，采用26天作为核算技术也不一定就不可以。