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我招聘设计总监，挂的是一月30k，他们是跨行的新公司，只有一个牛逼哄哄的hr，结果去了后，问我人脉能不能给他们用?让我再给他们做销售招业务。我说,不能!您可能不懂我们这行，我上下游的资源都有但都不能给你，这是行规! 咱只是个设计大包，其他的事我一律不自找麻烦。现在随便托个人找个关系都要几十万坐地起价，还不知道能不能管用，咱能免费拱手给捷径?把资源让他们发展强大呀!没门!

好多单位招聘设计，让设计提供资源，带新人，我一听太难了，安稳做个小设计得了，别惹一身骚，我之前提供自己亲姐姐给单位领导朋友做活儿，他居然不信任我认为我一个名不经传员工能有多厉害的资源，拜托，我只是不显摆，我辞职后他还问我家哪儿闲扯，我说我自己房子，他还愣了一下。估计他认为我在单位忍气吞声不涨工资指不定谁家穷孩子呢

好扯淡啊，还有问这种问题的

不招人还一直挂着招聘信息的公司，工资达不到，还写得老高的公司，应聘者应积极曝光，浪费感情和时间。

#天津中至信科技发展有限公司#工资瞎写？面试都是浪费感情

#春招问答挑战赛#为什么写的薪资和实际薪资相符合的很少呢？

#纽菲特乳业（成都）有限公司#为什么招聘上写的工资，一问又说达不到，不能如实写吗？反正就是先把应聘者欺骗过去是吧？

匿名开不起工资就不要写那么高，才3000.写6000-8000.耽误时间

实际工资比招聘信息上少

很多公司在招聘信息上写的高工资，实际上工资低得可怜，我想说开不起工资就不要招人，浪费彼此的时间！

很多招聘信息上招行政或助理写工资6000-8000，实际有多少

招聘网上待遇写8000-10000，结果只给7，也太离谱了吧，浪费大家时间，你直接写6-8不行吗

最近我发现比如面试会计，工资4-6k，基本5都给不了，这都不给你写4-5不好吗，浪费人时间

不招人还一直挂着招聘信息的公司，工资达不到，还写得老高的公司，应聘者应积极曝光，浪费感情和时间。

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匿名 开不起工资就不要写那么高，才3000.写6000-8000.耽误时间

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最近我发现比如面试会计，工资4-6k，基本5都给不了，这都不给你写4-5不好吗，浪费人时间

匿名开不起工资就不要写那么高，才3000.写6000-8000.耽误时间