我记得劳动合同上约定了岗位，不过不用再去细看，也肯定有根据公司发展接受岗位调动的字眼。如果被转岗是因为被排挤、被腾位置、被边缘，走法律这条路子真是任重道远，而且就结果来说恐怕恢复之前的工作状态也是很难得。 这个问题的核心在于新旧岗位的落差，薪资、同事、上手难度等多方面的。 不想转的话首先就是协商，这个词多是无力的，在老板已经有这个决定的前提下，从工作业绩、功劳苦劳、人情世故方面看你怎么能口吐莲花了。 探查新工作岗位的情况也是首要的，赚多少钱在什么位置，是打入冷宫还是去啃硬骨头。