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我现在是一年转岗三次了，应聘的时候说好是开车，做司机，做了半年，要求我去做采购岗位，采购做了3个月，领导又通知我转岗到销售部门做主管。最主要是一直都是给我的司机的工资，也不提给我加钱的事。烦的很
19-08-31
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和你一样，我也被要求的，工资不升返降，每天几乎加班，我拒绝了，原因是父亲做手术，需要陪护，会请假，不想耽误其他岗位的事情，拒绝并且建议换人，可领导抹不过脸面，硬是叫我去，这岗位不允许请假，确实叫我很难堪。我们这位领导并未把我现在的真实情况反馈至上层，她是拍着胸脯给领导说我可以胜任，而且轮岗这事事先并未和我商量。
19-08-31
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跟行政经理干了3年的行政专员，大大小小的工作我都干，好不容易盼人家升职了，看到自己的希望了，结果，我被她要求和档案管理员换岗了，并且换完岗2个月给她升职行政主管，还发信息给我讲，对xxx的升职让我不要有太多的想法，这样的人还将感恩刮到嘴边，我也是无语了。
19-08-31
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我的情况是因为拒绝领导签一份自己认为有风险的财务文件 而被领导威胁说不签就调岗 我现在就是继续工作做好本职 乐呵呵的看他怎么给我安排的明明白白 工作这么难 自己部门领导还为难自己人真是蜜汁可笑
19-08-30
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#有话职说#老板要求转岗，该怎么办？
王新林 实名我记得劳动合同上约定了岗位，不过不用再去细看，也肯定有根据公司发展接受岗位调动的字眼。如果被转岗是因为被排挤、被腾位置、被边缘，走法律这条路子真是任重道远，而且就结果来说恐怕恢复之前的工作状态也是很难得。 这个问题的核心在于新旧岗位的落差，薪资、同事、上手难度等多方面的。 不想转的话首先就是协商，这个词多是无力的，在老板已经有这个决定的前提下，从工作业绩、功劳苦劳、人情世故方面看你怎么能口吐莲花了。 探查新工作岗位的情况也是首要的，赚多少钱在什么位置，是打入冷宫还是去啃硬骨头。