构建自己的专业只是架构，构架自己的人脉圈。中层的跳槽一定应该是转介绍和挖角。 通过面试获取中层职位，一定是有周期的。职业定位越高，周期越长。 我04年参加工作，到目前只换过3家公司。每家公司都是转介绍。现在辞职了，重新找工作的时候才发现比你更尴尬。 梳理一下自己的专业架构，展现不一样的专业能力。同时研究面试的公司，做好前期工作。每个企业都希望招聘出众的人，而不是和之前一样的人。