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#医学信息专员#初试总是说错话怎么办?不知道如何正确回答那些问题。
佐岸佑转
山东/浙江理工大学
首先,公司基本上会有两类职位,开源的和节流的,人资、行政等属于节流类岗,目的就是为公司降低成本,同时,又能实现效益最大化,压低工资是岗位职责,予以理解;其次,招人总倾向于性价比,能用略低工资招到合适的人是岗位KPI之一,毕竟大部分时候是用人市场,高性价比的总会出现。
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匿名
我遇到压工资的情况,一般先要她们看清市场情况,不行就直接告诉要不要人?慢慢等吧,看哪个傻子愿意干,人才是傻子吗?别耍小聪明,真招人的话,让老板面试,你们不够资格
19-09-23
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时啊光
河南/周口师范学院
对对对
19-09-23
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应丽娜
浙江/杭州电子科技大学继续教育学院
我特么谢谢她了
19-09-23
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匿名
如果面试你的人正是你的直属上级,你太过于自信,且过往能力比他强他会直接pass你
19-08-29
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甜中书
辽宁/辽东学院
我今年参加了好多次面试,发现面试官都有一个套路,就是否定你的过去,没有报税经验的时候,工资3000,有了报税经验面试官还是想给你3000,理由是报税经验少。这些是套路,所以面试的时候一定要有自信。
19-08-29
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匿名
试用期就相当于退货呀😄
19-08-29
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梅先生
湖北/武汉科技大学
招聘不是购物,怎么能总是看性价比。
19-08-29
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匿名
所以总找不到合适的人
19-08-29
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匿名用户
#医学信息专员#初试总是说错话怎么办?不知道如何正确回答那些问题。
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