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#单向评价有意义吗#为什么招聘网站的简历，只能企业给求职者评价，而不是求职者也能给企业评价，这样是不是会导致企业与求职者
4回答
#求职困惑#求职者如何辨别招聘企业是否真实需要招聘此岗位？排除长期打广告或是人力部为完成绩效考核需要？求教分享
1回答
为什么很多企业都在招聘中 却没有查看投简历的人的简历 这是什么情况？这是常挂的招聘信息还是公司真的缺人？
2回答
如果一个公司招聘信息长期不断，但是招聘的大部分岗位实际都不缺人，这是什么原因？
1回答
是不是现在很多公司招聘的时候都会看求职者的背景。
0回答
现在企业招聘都交给了**人力管理有限公司
5回答
现在很多企业几乎天天招聘，去的人又留不住，原因呢
4回答
身为HR的你觉得：求职者面试失败的主要原因是在招聘方还是求职者？求职者的话，有哪些原因？
2回答
这个企业是个上市公司。在招聘职位，居然招了一年之久，一个人也没招上来，这是公司原因还是求职者们？
2回答
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现在北京的招聘企业，都是在不断筛候选人中吗？为什么人力，公司，对求职者都是不是那么热忱，甚至是不着急招聘？这是什么原因？
潘先生这是说明企业对的，做为一个合格的HR，只为公司找创造更好价值的人，而不是因为缺人，浪费公司资源，一切的招聘都需要选人，审查，评估等等的系统性的考核，才能做出选择。