首先没有什么敢不敢的问题，企业有用人需求，招聘当然要优先找到适合自己公司满足用人需求的人员。新人也好，年轻也好有优势也有劣势。劣势就是需要一定的时间来学习工作方式方法和适应公司环境提高自己的工作能力。往往这样的时间成本还有公司需要付出的培训成本与回报不成正比。年轻人思想不定性，容易受外部影响，包括遇到逆境与生存能力的考验应对不足，心态不稳对自己能力又不能作出理智评价，和企业提出不合理要求，这都是用人单位不愿意接受的原因。优点在于年轻可以有学习和接受新鲜事物快，有成长空间。但是往往年轻人没有正视自己得到的学习和成长的机会，不能投入到工作当中，在公司提供平台基础上去学习提高自己工作能力，优势便不复存在。更不用说能力比老人要强很多的问题。从对企业忠诚度与刹下心来工作的态度方面更不能相比。不能认识自己的工作能力和清楚自己的职业生涯规划只是找一份工作而已。看清自己要什么，能为公司带来什么，才是新人找工作之前要考虑的事。