首先想要回答，我们就先来分析一下，面试官问此问题的目的是什么？ 了解工作态度 有时候HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班，并而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。从你的回答中，HR能知道你是平平淡淡才是真的“佛系”青年还是爱拼才会赢的“魔性”青年。 了解岗位匹配度 有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，也就是高频率加班。（比如建筑行业和互联网行业等），要求求职者对加班有一定的心理准备。这样问了让你有个心理准备，也就是常说的，丑话要说在前面。如果是这种情况，你的回答就需要尽量的突出“能够接受加班”的意愿。 了解个人能力 部分公司看重的是工作效率，而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现，如果工作效率高了，能够尽早的完成工作，那还加什么班？这个时候你要表达的，应该偏重于“加班的原因”。 标准答案在这里： 如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。 如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。 行业加班是常态的话可以这样回答：如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。 第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。 什么？还想要满分回答？那优秀回答加上反问回去，追问细节，套话。 你们的加班严重到什么程度？ 通常都是为了什么加班？ 加班会有补偿吗？ 第一个问题，加班严重到什么程度？ 摸查对方公司加班频率，是偶尔加班、经常加班还是无时无刻加班。其实周期性的加班通常是可以接受的，比如任务比较赶，这些其实还是可以接受的，就是怕高频、无时无刻加班。 第二个问题，为啥加班？ 首先需要知道一个正常量，比如说就是995，你得先接受这个然后再谈加班，不能混在一块儿。如果HR表明需要拼搏的精神，或者我们公司就是狼性文化，那么十有八九会存在大量为了加班而加班的情况。 当然也有节奏比较快行业的，没办法。所以这些还是要看你个人能不能接受。如果对方跟你说的不是客观现实，而是一味的在强调价值观，只谈理想不谈钱的问题，我建议你不要去。这个问题我们下面讲为什么。 第三个问题，加班有没有补偿，什么形式的补偿。 很少有公司会把加班费算特别清楚，但没问题调休也可以嘛，再不行工作餐车补水果下午茶也可以，起码在态度上企业把这个事儿当回事儿，把人当人看，钱不到位有可能是企业目前的经济条件问题。什么都没有也行，以老老实实承认自己抠，公司穷，一个愿打一个愿挨，这也不是事。但是非要把一个月的工作量压缩到一周，然后逼员工加班，只谈理想不谈钱，又没有福利，那么我为什么要给你的情怀买单呢？我图啥？这种公司不去也罢。 以上就是满分回答~你学到了吗？