没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
南南不可终
七天试用期没过,还要工资的,你们怎么处理?
前几天入职了个新人,工作了五天,上级主管觉得他不合适,让他走了,他来问我要工资,但是他入职的前一天我就打电话跟他说过,有七个工作的试用期,如果在七个工作日内不合适,是没有工资的,,他现在跟我说,又是报警,又是要仲裁的,我该怎么处理这个问题,
17034
阅读
6
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
七天试用期没过,还要工资的,你们怎么处理?
试用期按照劳动法来说是计算工资的,假如你们没有,就要事前和面试者说明白,不然公司吃亏