我们无论在哪个公司，我们都是砧板上的鱼肉！公司制定任何规定都是有发展需求和目标期望的！也不完全存在奇葩定论！只能说公司的发展，违背我们内心承受的范围，我们个体认为，这些规定非常奇葩！那这种逆反心理在职场上是非常正常的！凡事都逆来顺受，没有一点质疑，那这种职场生态平衡太过于完美了！ 就像我们生活在这个社会上，这一生谁还不碰见几个渣渣，那职场上还不能去碰见一些奇葩！工作中的事情，总有不合自己胃口的时候！老生常谈的问题，办公室恋情，办公室吃零食，公司禁烟，公司差旅报销制度，公司接待标准，公司电梯使用准则，公司办公耗材使用标准，进入公司厂区仪容仪表…… 在我们看来都非常奇葩的规定，可能在公司管理层的精算，也是非常有意义的，不仅仅可以提升我们严以律己的规范，又可以让我们传统型的的消耗行为，便能节能减排！我记得我们刚入职的时间，部门领导就严格告诉我们，我们处在二楼，新进员工最好走步梯上楼上班，不要去按二楼的电梯上下，把电梯有效利用时间让给更高层的同事们！现在我一直认为这个都很有道理！ 如果刚才举的例子还不足以说公司规定是非常奇葩，那就说说我们办公室的耗材规定：单位鼓励所有的纸张两面用，尤其是抄送型的文件！每人每年都有限定的纸张量，从自己的办公耗材费用中扣取，所有耗材，根据自己的需求按量申请！超量，自行承担费用！ 当然还有很多管理条例，只是个人在工作途中不太认可，经过一段时间的推行，感觉一切还好，只是给自己灌输了一种节约的理念，更懂得去理解别人，关心别人，被动的产生了一种换位思考的能力！这也是一种成长！只是这种成长缺乏主动性，还是在自己很嫌弃的过程中慢慢成长！ 所以无论在职场还是我们生活的这个社会中，哪有什么所谓的平衡和公平，因为私欲的存在，我们总是各种挑剔，各种埋怨，唯独各种各样的规定，可以约束我们，就算很奇葩，也确实，在我们的成长中起到了纠正作用！