面试官都到最后一个问题了，愿意给你提这个问题的HR，如果他的思维是有导向的，职业心理是健康的！问你最后一个问题，也就是在给你机会！否则，不合适的人，再多问对方诸如此类的问题，都是对应聘者的一个伤害！ 如果HR问我这个问题，我最关心的就是：她没有回答过我的问题，譬如薪资，福利，年假等问题！这些问题和我个人的利益息息相关，求职的目的就是为了自己，让自己获取丰盈的收获，不过，连自己的目标就没有搞清楚，求职有什么意义？ 既然已经是最后一个问题了，那就索性再把求职者内心中最后一个不确定的问题，也问出来！那就是什么时间可以确认录取信息？确凿自己被录用，才有资本再去考虑薪酬和福利！ 我们在求职中，我们要知晓公司的规模和实力，在面试过程中，才能自信的去判断自己获胜的把握，不管有没有最后一个问题？，我们都急着想知道，是否被录用薪酬和待遇怎么样？ 大家同意我的观点吗？请点赞关注~