经常生活在被打压的职场中，那要看被打压人群是谁？职场环境？行业水平？薪资待遇？年龄结构……没有人随随便便愿意被打压！ 先从年龄开始说起，容易接受被打压职场环境，年龄阶段趋于70,80后，他们会迫于生活的压力，万般无奈，忍受这种高压环境！如果是90年代后人，别跟我讲什么了逆来顺受，压根不屑你什么高压、打压的；能干就干，不能干，抄家伙走人！ 如果职场中被打压，首先必须有被认知感！没有认知，一味的被打压，进步就成了一种奴性行为，抽一鞭子加点力，所谓的进步，也都是浅表性的，缺乏内心的认知！假以时日给你机会，你也担当不起大任，骨子里被养成了受虐型！ 但职场上，恰恰有乐于宣扬这种思维，铺天盖地的职场高压管理覆盖了我们职场人，我们还津津乐道，很享受这个过程！如果我们经常都处于这种环境，会被一种固定的思维模式，管理模式洗涤内心，我们在做事情的时候很容易参照现有的职场规律，我们的创造力也是在职场设定范围内自我突破，虽然我们是人，但又活得像一台机器！ 因为在这种被打压的职场生活，不能脱离自己的生活窘境，会习惯这种场景，人只要肯学习，肯遵循规律！进步，那是一定有的！等从职场来讲，也没有什么可挑剔，符合管理者的利益，也符合我们职场人未来既得利益！既然自己主动性不强，那就通过职场高压政策一步步去修正自己，提升自我！ 只是很感慨，希望我们将来在支持上活得越来越自由，不要让生活的压力去捆绑了我们在职场上的尊严，70后，80后的我们已经老了，未来我们还能走多远？还有多少进步，等着我们去以每天逾越……