哪个公司都存在“鸡肋”型的员工，是随着企业的发展，产业的更新换代，管理模式的一步步变化，有些岗位渐渐就形同虚设，在岗位上，整天无所事事，无事可做的人就成为“鸡肋型”员工，越来越遭嫌弃！ 企业的任何岗位都不是我们一生的襁褓，它会随着时代的变迁，产业结构的调整，随时做出增加、减少人员计划！ 1.企业每年都会有一次岗位公开竞聘，每年的岗位需求都会随着下一年的工作计划增加或者是缩小！ 2.在每年的岗位竞聘过程，都会通过一层层选拔，合适的留下，无岗位的就处于待岗状态，如同散养家禽，放置一个特别部门！ 3.如果企业发展动态比较好，闲置在特别部门的人员重新可以加以利用内部人员优先，否则各种管理机制，会让你自己都觉得混日子百无聊赖，会协议走向离职程序！ 职场的竞争就是这样简单、粗暴、血淋淋……每年都会因为各种变化，有不少“其类型”的员工被自动淘汰，自我放弃！同时，也会新建很多新的部门，招聘很多新的员工！ 职场就是这么现实，铁打的营盘，流水的兵！从来不养闲人，当我们今天还在笑话别人的离去，可能明天，或者是某一天就轮到我们自己身上！竞争就是这么残酷！