按照面试的组织方式来说，面试可分为陪审团面试和集体面试。 1、陪审团面试是指由多个面试者对一个应聘者进行面试，面试者们会从各个方面对应聘者进行询问，最终考察结果也是各个面试者所给成绩的平均分数。 2、集体面试则是指一个面试者同时对多个应聘者进行面试，通过提问对话的方式，面试者对应聘者进行自身能力及交流应变等各个方面的考察，当场比较应聘者的优劣。 面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。一般来说，面试没有固定的方式，通常会随着场景的变化以及人员的需求来改变其方式，陪审团面试和集体面试也只是其中的两种方式。