浙江省考的面试形式为结构化面试。浙江省面试分别由省、设区市两级公务员主管部门统一组织实施，入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试从形式到内容上，都突出了标准化和结构化的特点。结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。