新旧职级并行衔接的方法是原来县级以下享受的职级并行政策同时废止，原来通过“职级并行”享受的待遇保留不变，并按新政策重新核算，以个人人事任免文件中，任除“职级并行”以外的最高实职或者非领导职务级别起算。例如人事任免为科员的，职级并行享受副主任科员待遇，核算最初职务为科员；人事任免为乡科级副职，或者为副主任科员的，职级并行享受或者未享受主任科员，均按乡科级副职起算，以此例推。县级以下实行了职级并行的公务员或者参公人员，核算后待遇低于现在享受水平的，保留现有待遇。