我来回答一下，保证真实靠谱，另外为什么非要是三个优势？ 1.公平。体现在各个方面，我掂量自己的付出、付出对项目组及公司产生的作用和效益，再评估自己的回报（直观说就是报酬），对照其他同事平日工作表现，完全称得上公平。这个可能每个人有自己的评判标准，但是一句话，一份耕耘一份收获，我看见的只有极少数个别特例，称得上公平。 2.业务依托强力客户。这个优势非常强，但是和入职项目组及岗位有很大关系。在核心业务项目组，可以接触到核心客户，很锻炼人，很长见识，很适合培养一个严谨负责、全面思考、主动创新的职业人。但是在什么岗位，自然是和求职者面试及培训成绩相关，学历、工作经验、个人能力素养等等因素都优秀，自然会被委托重任，这是很实际的话。此外，和瑞的客户关系非常牢靠，客户粘性非常强。 3.上升期，远未达到顶峰，晋升机会多，但是只针对各方面优秀的同事，想靠熬资历上位请往他处去。 4.这点很重要，不要以为我是在拍马屁。老板很厉害，不论是战略眼光还是业务能力，不论是人际关系还是个人履历，很牛逼。 5.我再说一点，那种张口闭口努力拼搏的公司，有过工作经历的求职者知道是什么货色。在和瑞，嘴上不说，但是人人都富有激情，不是那种打鸡血，手上没技术，没头没脑的激情，是知道自己和公司的目标是什么，愿意自发为这个目标努力工作的激情，为什么？参看第1点。