如果想评价领导对错，首先要认清自己的格局视野是否和领导是同等水平，比如你的领导在行业二十年经验，在公司任职十年时间，而且带领团队打拼有很多成绩。然后你刚毕业来到公司就认为领导的行为和思想是错误的，那其实更多的还是你的自以为是和格局太低，根本看不到对方的视野。