没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#武汉水之国环保科技有限公司#前期是否有对应的岗位培训呢？
0回答
#财务会计#提出辞职，把手上的工作交接后，后面一段时间没有事情做，公司以此为由要拿离职这个月的工资说事该怎么办
3回答
什么事情都要好好的去做。什么事情都是认真对待，才能发挥自己的作用。
0回答
员工提出离职后，就不可能留下来了吗？
1回答
提出离职，公司挽留能不能不走
6回答
老员工提出离职了怎么挽留？
5回答
老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
1回答
试用期员工提出提前十五天提出离职，可以立马让他走吗，这样合法吗
12回答
请问如果员工提出离职后，到30天后又反悔，不离职了怎么办？企业可以让他走吗？
7回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源#岗位培训一段时间，员工提出离职
用户1124952我曾经遇到一个求职者，入职时间推后了两次，当时想着对方能力也可以，就等吧，但入职不到6天对方就提离职，我们员工手册里有写明入职培训期7天，不满7天离职的不计算工资，但对方把周末也进去了刚好7天的，只怪手册上没有标明，只能发工资给他了。 要是这些人提出离职，真的是快点让对方走吧