一个经理的岗位，初试由专员面试的公司，你怎么看？

刘先生

也许是初试的缘故，后面会有公司高层再面吧。

2 赞+1

0

评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

问题来自于

Mr.姜

一个经理的岗位，初试由专员面试的公司，你怎么看？

某经理岗位让他的下级岗位某专员面试，我认为： 1.对这个岗位不够重视； 2.操作人员关注的是细节操作，管理人员关注的是过程把控和结果，关注的点都不同。 3.专员级别的专业水平能把控到经理的水平，那招经理干嘛？ 4.根据专员的喜好招来他的上级，公司的决策不担心会形成裙带关系吗？

14011

阅读

25

回答

我要回答

推荐阅读

#业务运营#不知大家有没有遇到这种操作

#中联重科#信用经理和风控专员的主要区别

#产品经理#求职转行应聘，hr会更关注哪些方面？

#人事#为什么人事经理在面试人事专员的时候这么苛刻呢？

#等你来答#专员岗位招聘和面试主管、经理等上一级岗位合理吗？

#财务#菲菲为何面试不成功？

90年HR一枚，小公司人事经理岗位，大厂专员岗位，薪资一样，大家会怎么选择？

Hr常见刷招聘绩效套路，有不少求职者反馈被hr刷绩效，总结如下，教你识破hr虚假招聘。

@2026 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-3

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445