我猜测，可能所有人都会认为，不努力就是不够努力，因为这种认知，是对别人一种道听途说的妄加评论！不需要负责任的给予客观认知，盖棺定论，扼杀了不少积极又努力，无奈机缘不巧，终不得志的人！ 不努力确实是不够努力，这种定位，从逻辑上没有什么问题！只不过是我们作为管理者没有透过现象看本质，没有用更多闲暇时间阶段性把员工能力和水平差异化管理！唯才是用，就像“田忌赛马”，每个人都发挥自己最大的特长， 让努力发挥的适得其所，就完全颠覆了不够努力=不努力，所以凡事都是相对而言！ 那事实上，职场还有部分工作，就是一种显性的量的积累到质的变化，足够努力的人，换成谁都能圆满完成任务！唯独不够努力，才能让工作不能完成，我们通常会评价他，好高鹜远，眼高手低，懒惰成性，拈轻怕重……这不仅仅是对不努力的诠释，也是对当下很多年轻人一种真实的写照！ 那在我这看来，以我个人经历来讲，我是从不同的岗位，从基础做起，一步一步走到今天！不断的学习和总结，从不诋毁比我优秀的人，不嫉妒超越我的人！与时间赛跑，设定一个个小目标，这其中的过程，除了努力，就是不断的努力！