有点无奈……😂😂😂 正常来说，HR工作者： 1，要面对上级的指责，总会认为你闲着，公司运营稳定说明你可有可无，公司运作不顺说你光拿工资不干事。😂😂时不时还得替上级背锅（干过真正经理级别以上，没背过锅的应该极少吧） 2，面对同级的质疑，总认为你们工作很简单，整天有空玩，公司干嘛要花高价请HR。😂😂（有其他部门同事真干过人资工作的，没有一个再埋怨HR的，甚至有很多人会同情人资工作者） 3，面对下级的不理解，以前还好没玩绩效管理。自从游戏规则加了绩效考核后，员工对HR的第一认识就是：吃多了没事干，就会帮公司扣我们钱。😂😂😂 如果因为工作，HR要被激怒，那HR面临这么多委屈时，是该跳楼、服毒？还是发疯？？😂😂😂 所以真正的HR是一个心胸宽广的人，不该被工作激怒。 当然，作为一个人，我也有情绪。那种被人误解、而上司也误认时，心情真的很愤怒。但我们也不能带着情绪去工作。我可以请假休息。