我客观分析一下，如果你觉得有用，可以参考一下。 第一种 : 她解决的时候，刻意不告诉你。 我们客观分析一下，刻意不告诉你最可能的原因，就是你们之间存在着竞争。你两个同属部门员工，你本科学历相关经验一年，她专科相关经验至少四年，她比你有优势的地方就是经验，劣势就是学历。所以她不愿意让你学的太快太多，如果你能独立工作，领导就不会倚重她一个人，会在某些方面影响她的利益。 第二种:没有刻意不让你知道。 有时候可能需要处理的工作比较着急，她不能什么都告诉你。也有可能是你没有问，她也就不告诉你了。 如果你想继续待下去或者想学点东西，我给你的建议是不管哪种情况，你首先和她搞好关系，不需要你怎么讨好或者其他的，至少关系不能太紧张，也不能过于生疏。不然你问什么东西，人家不理你，或者找借口不告诉你啊。如果关系比较好了，她可能教些经验的东西给你了，这样就快速一点。就是不主动教，以后你问东西也方便一点。 如果是第一种情况，要了解一下领导是不是知道这种情况。不过大多数领导的态度都是不管谁干，工作干好就行，那就是默许了。那你干好手上的活，领导交代一件就干好一件，慢慢领导知道你能干好交代的事，信任你，会交代给你更多的事。事在谁手上，资源就在谁手上，你就有学习积累经验的机会了。 如果是第二种情况，那你就勤快点，嘴甜点，多和她沟通交流。她有空或者你问，她可能就会告诉你了。 如果你努力了，她实在不教你，你可以考虑换一个工作了。这样的情况，她不走，你就学不到什么，干几年还是没有什么经验，白白浪费了时间。 如果有什么原因使得暂时不能换工作，只能待在那里，那你就留心平时她解决什么问题，然后自己看一下如果工作交到你手上，你怎么解决。如果自己解决不了，就要仔细分析一下什么原因导致你解决不掉，是客观原因，还是你不知道或者不懂，然后自己去查资料，问问同行朋友，努力调动整合自己的资源。实在不行百度参考一下也行。 你现在这种情况，如果你眼睛里只有你们那个小环境里，遇到事的时候，别人随便一个动作或者一句话，可能都会让你不舒服，时间久了，影响身心健康。要把眼光放长远一点。 希望你眼前的问题能迎刃而解，顺心如意！