离职，确实也有因为一件重大事件感受到不公平或是不愉快，而冲动离职的，但是大多数情况下都是诸多因素和事件累积到一起而产生的行为。而该不该跟领导沟通呢？ 首先：任何工作上接触到的人，包括同事，领导，下级，甚至上下游的供应商，都属于此类人员。当你下好决心之前，不要跟这类人提起或者商量。难免会走漏风声，毕竟人心隔肚皮而你自己已经是一个可以独自作出判断的成年人，同时也有家人，朋友，学长师长等可以请教。所以尽量与这类人保持单纯的工作关系即可，像离职这样的大事，更加不需要找他们商量。 其次：作为你的领导，更在意的是你为什么要走，什么时候走，工作由谁来接手。你要相信自己的领导是一个成熟的职场人，能够调整好情绪，安排好工作，千万不要顾及他人情绪而压抑自己的感受。 最后：下定决心，就干净利落的离开，做好工作交接，遵守相关规定，留下良好职业口碑即可。不要犹豫反复，即使领导劝你留下，多半还是出于工作找不到接手的人，如果你留下，可在领导心里，已经是有二心的人了。破镜重圆也还是有缝的，你后期的职业发展也会收到影响。因此，不需要沟通离职意向，想好了，下定决心了，就付诸行动。