没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
谢谢，但是感觉这样好麻烦//@钱女士:你的三方应该是应届的三方协议吧 趁着还没正式签合同 去学校看能不能改派吧 如果学校服务好的话 可以重新取得一分三方协议//@方先生:您好，没太懂你的意思？我们集团公司属于省属特大型国企（500强），当时和二级公司签的三方，现在被二级单位派到一个项目上（成立了三级公司），这个二级公司现在已经混改，但是应该还属于国企啊，为啥就发不出工资来了，不是我一个人没发，好多项目上甚至二级公司的人都没发！另外，我也没和二级单位或者三级单位签合同，三方里也没说年限和违约金。我现在走的话容易走掉吗？//@徐先生:合同签三方，说明你与公司（国企）的关系是雇佣关系，国企发工资是月初发当月工资，而拖欠你工资的，并不是国企，而是三方！因此，你有学历，能磨练，建议去上市企业或全国500强企业，起步与学历、个人定位与专业想匹配，薪资也会得到保障！//@方先生:您好，我今年硕士刚毕业，公司(国企)现在做的几个项目都不挣钱，已经欠了四个月工资了，听领导聊天说公司这月现金流只有5000块钱！我一个985硕士还有必要呆在这吗？公司只和我签了三方，没有签合同，我如果辞职好走吗？公司做的项目都是传统行业了，没有竞争力！
17-12-27
赞3
回复
你的三方应该是应届的三方协议吧 趁着还没正式签合同 去学校看能不能改派吧 如果学校服务好的话 可以重新取得一分三方协议//@方先生:您好，没太懂你的意思？我们集团公司属于省属特大型国企（500强），当时和二级公司签的三方，现在被二级单位派到一个项目上（成立了三级公司），这个二级公司现在已经混改，但是应该还属于国企啊，为啥就发不出工资来了，不是我一个人没发，好多项目上甚至二级公司的人都没发！另外，我也没和二级单位或者三级单位签合同，三方里也没说年限和违约金。我现在走的话容易走掉吗？//@徐先生:合同签三方，说明你与公司（国企）的关系是雇佣关系，国企发工资是月初发当月工资，而拖欠你工资的，并不是国企，而是三方！因此，你有学历，能磨练，建议去上市企业或全国500强企业，起步与学历、个人定位与专业想匹配，薪资也会得到保障！//@方先生:您好，我今年硕士刚毕业，公司(国企)现在做的几个项目都不挣钱，已经欠了四个月工资了，听领导聊天说公司这月现金流只有5000块钱！我一个985硕士还有必要呆在这吗？公司只和我签了三方，没有签合同，我如果辞职好走吗？公司做的项目都是传统行业了，没有竞争力！
17-12-25
赞0
回复
您好，没太懂你的意思？我们集团公司属于省属特大型国企（500强），当时和二级公司签的三方，现在被二级单位派到一个项目上（成立了三级公司），这个二级公司现在已经混改，但是应该还属于国企啊，为啥就发不出工资来了，不是我一个人没发，好多项目上甚至二级公司的人都没发！另外，我也没和二级单位或者三级单位签合同，三方里也没说年限和违约金。我现在走的话容易走掉吗？//@徐先生:合同签三方，说明你与公司（国企）的关系是雇佣关系，国企发工资是月初发当月工资，而拖欠你工资的，并不是国企，而是三方！因此，你有学历，能磨练，建议去上市企业或全国500强企业，起步与学历、个人定位与专业想匹配，薪资也会得到保障！//@方先生:您好，我今年硕士刚毕业，公司(国企)现在做的几个项目都不挣钱，已经欠了四个月工资了，听领导聊天说公司这月现金流只有5000块钱！我一个985硕士还有必要呆在这吗？公司只和我签了三方，没有签合同，我如果辞职好走吗？公司做的项目都是传统行业了，没有竞争力！
17-12-19
赞0
回复
给老板哭穷去，应该能体谅，先礼后兵，不行再去劳动仲裁。//@方先生:您好，我今年硕士刚毕业，公司(国企)现在做的几个项目都不挣钱，已经欠了四个月工资了，听领导聊天说公司这月现金流只有5000块钱！我一个985硕士还有必要呆在这吗？公司只和我签了三方，没有签合同，我如果辞职好走吗？公司做的项目都是传统行业了，没有竞争力！
17-12-18
赞0
回复
我今年就是遇到这样公司，这公司是属于您说的第三种情况，当时，公司拖欠了我三个月的工资，我当时辞职，就直接跟上司说了公司的情况，说了公司存在的问题。那时候要不是拖欠太久了，我也不会辞职的。
17-12-17
赞0
回复
您好，我今年硕士刚毕业，公司(国企)现在做的几个项目都不挣钱，已经欠了四个月工资了，听领导聊天说公司这月现金流只有5000块钱！我一个985硕士还有必要呆在这吗？公司只和我签了三方，没有签合同，我如果辞职好走吗？公司做的项目都是传统行业了，没有竞争力！
17-12-16
赞0
回复
推荐阅读
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场压力#公司工资拖欠了两个月，下半年来一直是这情况。打算离职找工作了。离职原因可以如实说吗？谢谢大神
落云散人企业拖欠工资超过30天，违法！侵害劳动者的享有的劳动报酬权利！ 1.企业存在拖欠行为，员工就要分析原因，如果企业拖欠员工工资情况存在前，发公告或向企业工会等组织说明公司相关原因的，员工应当体谅公司做法，员工要以此为由可以提出离职，但说明的重点是员工家庭开销与个人经济压力等问题，还是不说企业拖欠员工工资为好！ 2.企业无故拖欠员工工资，并没有在经营或管理上存在问题的，企业并没有考虑到员工利益与企业利益并存，因此，企业不重视留人用才，此做法不是以人为本的管理，留在这企业也没必要，所谓好聚好散也没太多意义，因为这样的企业并不适合当下社会发展！ 3.企业处于衰退期，经济效益下降，企业自身难保，法律纠纷过多，无暇顾及员工自身利益，这种情况下，企业文化缺失、团队凝聚力涣散，管理层级与职责不清，部门间相互推责，需要的是员工自发性的为企业奉献，员工如何去解决当前工作困难，如何去改进企业困境，员工需要自己事自己解决，对于企业拖欠发放工资尽到员工尽职尽责，回馈奉献企业是为好员工，但拖欠工资周期过长或次数过多，员工也要考虑自身利益，所谓集体利益与个人利益并存，无私的抛弃个人利益提高集体利益那是有周期的，也要考虑员工承受能力的，所以这种情况下，向公司直言不讳，离职时说明公司存在的不足，员工并没有错，反而，这样的员工应当被更多的企业所关注与拉拢，应为这样的员工具有奉献、敬业精神！