您好！如果您有offer的话是可以走法律程序的，如果没有的话我觉得那您只有再另蒙出路了，毕竟一直纠结于解决这个事情，反而会耽误您应该做的正事，然后我想说，您也是人事主管，那一些常识性的东西应该都明白，没有拿到offer之前不糊轻易离职，以后遇到这种事还是要再三斟酌一下，尽量的减少不必要的麻烦。