年龄是关键问题，人事行政普遍年轻化，年龄越大越不被招聘企业所青睐。对企业来讲，企业更青睐于有3-5年工作经验的年轻人，因为3-5年专业工作经验，对人事行政岗来说足以，倘若你有10年经验，但年龄大，招聘企业一般也不会考虑。说白了，人事行政岗，事务型工作居多，年富力强的年轻人更有优势，或许10年经验，你已经达到专业精通的高度，但有多少企业需要精通专业的，很少，况且人资行政的专业技术度也没那么高。人资理念从最初的劳资到人事到人力资源到战略型人资到人本管理，人资从业者也是被一轮轮洗牌，当前已出现南北两极分化的态势，对人资从业者来讲，中小型、小微企业，拼的是年龄，年轻是优势，对大型企业来说，拼的是资历和学历。两极之间就是夹缝，人力资源专业应届生每年如万马奔腾，蜂拥而至，充斥着南极（拼年龄），高端人才（包括管理咨询公司）占领北极高位，对年龄大的求职者来说，只能夹缝中去拼。所以说，如果要提高竞争力，人资行政从业者，要从多方面来提升自我，做到人无我有，人有我优，人优我精的状态，这样才能成为职场常青树。