关于去留，建议在对新老工作机会进行了对比分析之后，再做定做。可以参照以下几个维度进行对比分析： 1、企业文化及管理制度      有的公司提倡笑脸文化，有的公司提倡狼性文化，有的提倡儒家文化，有的提倡家庭文化，有的注重创新，有的注重质量，不同的企业文化延伸出不同的企业管理制度。在开展工作后，企业文化会时刻影响着我们的心情。 2、工作得失     无论是在老公司升职加薪，还是到一个新的平台，都会有不同的机遇与挑战。结合自身的能力和职业规划，分析一下这些机遇和挑战对日后发展的影响。 3、领导的管理风格      现在的公司管理越来越注重上下级的风格匹配问题，有的人想找风格互补的领导，取长补短，有的人想找风格相似的领导，扬长避短。 4、同事关系     在职场中，除去到手的物质收入，遇到一群志同道合的同事，共同成长，共同进步，也是职场的重要收获。最近网上流行一个判断标准，你是你最经常联系的五个人的平均水平。身边的人越牛，身处其中，我们的能力自然也会不断得到提升。