我猜想大概所谓的领导“骂”，是在不侮辱人格的基础上的一种言语的管束！这样看来，的确是一件好事，我认为，动不动就骂人的领导，可能思维上倾向于极端！ 其实，解决的办法千万种，动真火、发脾气，责备下属，中医上讲：动气伤肝……领导这么做，实属无奈之举，作为他的下属，一定要勇于奋进，快速成长，方能不失领导所望！ 有些领导的责骂，可能没有把下属当外人，当作自己的信得过的人，怒其不争，通过言语的鞭策让下属懂得自我修正，这也是一种培养方式，企业管理，没有一成不变的规律，也是根据场景，以人为本，应变式管理人才！ 想想也是，我从来没有遇到过这种机遇，可能在职场上不够变通，目光呆滞，不够机灵，记忆里，从前那些超越我的优秀同事，隐隐约约有被领导经常训斥的场景，而如今回忆起来，这可能就是差距，我连被领导骂的机会都没有，如何才能纠正错误，快速成长！总是活在自己的心里，却忘却这个世界都在别人眼里！ 所以人生重在总结，从来都是学而知之，真正对你好的领导，责骂你，可能确实是件好事，总比置我与千里之外，放羊一样管理我，只会助长自己不羁的性格，责骂在职场上的，确实也是成长过程！我认同！