1、离职前有没有书面申请，而非口头上的告知。 2、有没有签订劳动合同？合同上有没有约定离职需要的条件。 3、对于突然离职（未经批准）的行为，有没有造成企业的损失？损失包括直接或间接的。 以上三点都是必须面对和考虑的问题，扣不扣款，很难说合不合理与合不合法，需要很多条件所制约，不是说说就行的。