领导每次零碎的骂，如果是有干货的，建议你一定要记录下来，积累一段时间，比如两周到一个月，做个汇总，然后反馈给领导。 这是在显示你的进步，同时显示领导对你的重要性，你进步了，也是领导的成就。 大部分人，只会做到及时应答，但是后续的汇总，总结，和领导深入沟通，就容易忽略。 这个好习惯一定要补上。 总结一下： 有能力的领导骂你，其实是件好事，未必是坏事。