有一种HR叫中国HR，对技术一知半解，对责任推的一干二净。写的招聘需求恨不得是万能的，让一些老实人望而却步，以电气为例又要PLC,又要C语言，还要组态，还有高低压，机械维修，年龄30岁以下，学历本科以上。不知道那个本科毕业的8年时间能学成这样。结果老板吃亏，HR甩锅。慢慢的不用搞技术了只搞PPT，耍嘴巴功夫就可以了。

就你这个态度，绝对不会有人要你的！马云的网络工程师，人家3分钟黑掉了阿里巴巴网站，年薪500万！没有点资本你也好意思离职吗？至少我可以进了单位直接创造效益，而不是混日子等死！这就单位是用我的理由！😂😂😂

人家没几年退休了！有什么然后！你以为很多东西都能自动化吗？很多元件的精度是电脑设备永远做不出来的！不然为什么火箭电脑板几平方厘米上一万多个焊点需要人工去焊接啊？

马云的那个网络技术总监有背景吗？人家挡住了恶意攻击，年薪500万，人家有背景还是有关系？人家有的不就是技术吗？

然后呢，领导短时间的妥协不代表以后。当领导的都超记仇，3年以后呢？5年以后呢？做工控的，有计算机网络基础，有英语基础，有电工基础，这种人多招几个，几个月就摸透了。

不是的，我干机械的，60以下的都要，机械行业找不到人

别人搞不定，就你能搞定，没你都不行，你得有多大背景，要么钱，要么有关系，没听说技术牛逼到这个地步

中国最不缺人才、缺的只是溜须拍马

我上班的第一下单位，是个化工厂，做聚四氟乙烯产品的，我进去第三年，老员工开始和领导说工资太低，要求加工资和福利待遇，谈判无果后，开始消极怠工！因为很多设备和工资不是我们这样的新人能够掌握的，所以他们怠工的那段时间，很多产品做出来是次品甚至是废品！领导没办法只能去谈判，一开始满足了大部分人的要求，一些简单工艺操作的老员工开始干活，还有一部分人仍然不愿意上班，但是很多难度很大的产品工艺掌握在他们手里！于是有人在设备上拆了一个螺丝钉，设备通电后无法动作了，单位通厂家来维修，先后来了3批人，耗时一个半月，没有一个厂家的技术员查出来问题所在！没办法，领导答应了他们的要求，3天后设备自动好了！由于设备间里没有监控设备，领导根本没有办法知道是谁干的！这一批人的平均年龄在45岁！你们自己说技术重不重要？当你的技术影响到单位的效益时，你就是最牛逼的那个员工😂😂😂

这位朋友说的跟对！特别对于技术活，还是老师傅吃香！毕竟几十年的经验在那里！毕竟书本上在牛逼也不会有工作经验来的实在！