没有新消息

我就是一个老员工，但就是不给升，一是因为人心嫉妒，二是因为老员工可以替补做备胎，要是岗位固定下来了，那其他地方缺人了就无法一人多岗了，哪儿需要哪里搬，我从一开始站到岗位，公司觉得你很能手，就把你换到另一个陌生的地方，会了又去别的，几乎都转变了，开始以为公司咋那么器重我，后来哪个人请假了或者走了，我马上过去，等人来了又把我回到原点，不见涨薪，弄的我心凉，打算等到哪天人走了，我也打算走，来个火烧眉毛，因为有些地方都是公司的死穴，很多人是不会来的，比如说污水池，讲真现在谁会去做这些事，对别人来说是低端活，脏活，干这会觉得没面子，又比如说夜班，和大企业来往要求都很高的，半夜来取货，谁愿意来装货，谁愿意那么辛苦，现在不是说说很多人在我眼里都是吃不起苦，其他岗位来一个就要我去教一个，都不知道我的地位和薪资在哪里，从办公室到工人阶级，我不自夸，我做的办公室还没出过差

遇到了同一个问题，天下老板都一样吗？

对的，刚接触做管理，弄的井井有条得不到一句好，不然上来一个小白，马屁拍几句，年薪比我高一倍

都是这样的，我之前也是，岗位基本转遍了，哪里缺人就顶上，然后优秀员工没我份，加工资没我份，新人来工资还比我高，之前还忽悠我顶岗等新人来，就提干我，结果就晾着，后来还说我想升职想疯了，说我修为还不够，他娘的以为升仙呐，老子就不干了

榨干你的剩余价值

就是什么地方缺人了什么地方去不缺了还是原点

以为是培养你，其实是利用你

我就是一个老员工来的，对待每份工作，从来都不觉得应该是领导干，而是觉得应该自己把工作做好，这样才会觉得自己有用；但事实确实，人家觉得你能干，除了自己的岗位要做之外，还接部门两个辞职同事的活，他丫的还处于一个时不时出差替补的状态，人家部门的人请假就把我搞过去替补？涨工资，评优员工时，他妈的就没你的份，这样的公司还磨了两年多，终于走了，哈哈……

说到我心里去了，都说汽机两年。人家吃饭送礼，还是一个庄的，8个月就到主职了，啥也不会。我啥都会什么都干，提的时候还百般推辞。给我推了半年。。。

不能惯着他，去别的地方同样岗位一样工作。

同感，和你一起的经历，最后我不乐意去替补了，结果领导就说不给他面子，呵呵！果断辞职！

#有话职说#为什么公司宁愿招新人，也不愿提拔老员工？

#有话职说#你们怎么看待底薪

#有话职说#公司几个月不发薪资怎么办

#有话职说#商丘有CRA或CRC吗？

#有话职说#在一家公司老员工已经做到月工资16000，可是新员工底薪3500，干俩月就跑了怎么弄，老员工干时间久

#有话职说#怎么关闭有话职说

为什么公司宁愿招新人，也不愿意提拔老员工？

为什么公司领导愿意在去招新人，也不愿给老员工加薪。作为公司人资要怎么办?

有话职说，这个功能怎么关掉很烦人呢！

请问怎样屏蔽或者删除有话职说