捡着便宜了

我刚出校门实习时候800一个月，别人应聘进来，普工一样的工作学历还低工资4500。什么说一下怎么回事？我同学在里面干了两年正式员工了，才3500

奇葩的人做了一个月就走了，啊哈哈哈

是那个公司呢？我也想去见识见识一下哈，什么奇葩的人呀，可以看看吗？哈哈

我已离职一个半月了，很多同事也离职了。新来的员工很多不过试用期就走了。其实公司大领导还是人很好的，工作能力强。只是工资低晋升空间小(都是外招主管级别的)，制度规范，就是后期招的人太奇葩了，无法忍受她们工资还比努力工作的老员工高，所以离职。

好吧，这样的人也太牛逼了吧，你们公司现在还招人吗？如果招人，我去应聘哈

这个我有问过招聘的领导，他说面试时她是清楚进来干什么的，为什么会这样谁也无法保证。只能说有些人面试很厉害吧！她是没背景没后台的，刚进来就搞小团队，说她以前是当领导的，不用干活的，指挥人干活的。有次我让她导个资料，一堆中文，她理直气壮告诉我那个表没有中文，我立马指出，她生气地闭上嘴。第一次见这么厉害的人。

那这样的员工你们公司当初为何要招进来呢？我跟你说会玩游戏的和喜欢看电视的员工，工作效率一点都不好，已经形成了懒散那种了

大型零售行业，我说的新人不是应届毕业生哦！新人是在普通企业工作过两年的，直接进来就是主管。与小看人没关系，实话实说。我们老员工宁愿要实习生或者应届毕业生，因为态度和能力都好过在外面混几年的新人。我带过一个所谓的新主管，那个态度真的是无法相信是工作七年以上的。交接工作时没有做任何笔记，说她不会做笔记。到了账期，就拼命问你怎么做，要求你帮她做。平时就只会玩手机，啥都不干。工资比内部晋升的主管还要高。还有其他的新来的，来几天后就离职，原因是我来这里当领导的不是被人带的。

你们公司是做什么呢？有时候真的新人效率真的工作很高呢，别小看人哈，其实有的工作跟应届毕业生没有多大关系哈