90后离职频率高有很大的原因是没有办法承受压力。选择职位的时候没有充分考虑，接触了以后觉得自己不适合就离职再去寻找。欠缺考虑。90后的人群比较年轻，刚刚出社会对职场了解甚少，投简历都是道听途说，随便投。任职以后觉得压力大了，就会容易逃避，那就最好的逃避方式就是离职寻找下一家。没有自身考虑为什么自己不能胜任，从而提升自己。