薪酬倒挂是市场水平决定的

游戏公司，同事是运营的，他们都是男的，新人也是。没什么好看不好看。普遍新人进来都是七，前两年校招一直是五。

公司喜欢招新人必须满足这几个条件，第一技术要求不高，培训时间短，第二有一个能把工作拿下来的老员工这人可能是老板的近亲或是信得过的人，人也老实但工资高。第三公司的资源比较多，你走了还可以找到替代的人，甚至从分公司调人，第四人老实有技术但你不是核心的技术离了你一样生产，第五新人薪酬便宜。

你啥工作？？？不行就不干了呗。是不是新来的张的好看？

前司某部门同事毕业入职两年工资五千，新招的应届入职就七千，老员工还没涨薪。明明工作很靠谱

新人成本低，试用期长

不需要留那么多老人，新人不断，老人就几个能管控的，就够了

新人工资低纯粹的胡扯

跳槽了，干几年不又成老员工了，“恶性循环了”？

新人工资低吗？工资给低了谁去啊！毕竟物价水平在这呢