公司发展很一般，虽说是铭太集团的分公司，但是领导格局狭窄，目光太短浅。公司的领导基本都是集团有关系的，各种耍心机。 公司要求销售不仅要完成业绩，还会严格的查考勤。有业绩还不行，没完成打卡数必须扣绩效。提成方案可以说是看工资变的。业绩上来了，工资肯定也会高，但是公司看到销售拿高提成就随时改提成方案。 复杂的人员关系，不站边的话，你就天天被盯着，扣这个扣那个。只要被盯上，就离拜拜不远了。 加班那是家常便饭，周末不加班会被认为不干活不做事的。 总而言之，关系复杂，考核多变，处事方式不灵活，流程可以复杂的就不会简化。