表面话谁都会说，有能者居之。然而，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。职场中，老黄牛有，是非精也不少。领导只关心业绩跟任务是否达成，真相不重要。对于HR来说，招人的时候，品德几乎是考核不出来的，只能日久见人心，所以技能才是考核重点。对于职场现象来说，残了老黄牛，鲜了是非精，绝非少见。只能说，人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。划重点，注重跟领导沟通，让领导知道你的工作进度、难度、饱和度。