1.90后有非常强的目标意识。我们的人生观价值观与6070后有很多不同，虽不至于有断崖式这样夸张，但确实存在鸿沟，这也反映在待人接物上。 2. 大多数时候，我们可能只是把领导看做是与自己职位不同的人而已。对他们的尊敬是来自于他渊博的学识，得体的举止，强悍的工作能力，而不是因为职位的高低。 3. 职位的晋升与薪资的涨跌与个人创造价值挂钩，衡量指标并不是与领导的关系，一味将心思放在讨好领导权衡利弊上，不如将更多的时间放在解决更有意义的难题上。