当你的付出与回报不成正比的时候，可以先看一下造成这种问题的原因是由于企业存在系统性的价值观风险还是阶段性的经营风险。如果在阶段性的经营风险里面，如果大的趋势方向和内部的文化氛围更像好，那你可以坚持一下，如果公司在对人才本质的这种评估和认可方面存在问题，那你可能需要尽快的去换一个方向和位置。