培训体系分析框架包含培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。培训管理体系包含：①培训制度；②培训政策；③管理人员培训职责管理；④培训信息搜集反馈与管理；⑤培训评估体系；⑥培训预算及费用管理；⑦培训与绩效考核管理等，一系列与培训相关的制度。培训课程体系需要建立并完善包括：①公司文化培训；②入职培训；③岗位培训；④专业知识；⑤专业技术培训；⑥营销培训；⑦管理和领导技能培训等，一系列具有本企业特色的培训课程。培训实施体系包含确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。