人事录用的程序包括甄选和录用两部分。甄选的程序一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，根据上述各程序中，应聘者的表现综合进行排名，择优选取，确定最终的录用者名单。甄选之后，人员录用也有规定的程序。人员录用程序一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。