有一次我面试一位女性，各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁，男友稳定两年。 这种情况，本着对公司的负责的原则，我当然要关心一下生育问题。 于是我问，关于进一步健全您的家庭的问题，您是怎么考虑的。这姑娘倒也痛快，说到：您是想问生育问题吧，我暂时不打算生育，至少两年内。 我见她说的真诚，便没再多问。出于职业操守和个人信仰问题，我也不会去和女职员签订什么两年不生育合同。 于是就提供了一个岗位机会给她，后来工作也开展的不错。两个月之后，这姑娘怀孕了。此时她还没结婚，于是她来找我，说当初的承诺没有做到，打算辞职，或者考虑人工流产。鉴于她未出试用期，并且本人有辞职意愿，即使她是孕妇，这时也可解除合同。 本着对双方负责的态度，我去了解情况。她的同事告诉我，她确实很纠结，她怀孕实数意外，因为过去一个月她甚至还在喝酒、吸烟（其实此时已经怀孕，但自己不知道），怕对胎儿不好，另一方面考虑自己年龄也大了，并且也珍惜这个孩子。 后来我去找她谈，我说作为个人，我很支持她生下来，因为这是一个生命；代表公司，我们亦希望员工能够长期稳定的在公司发展，而不是希望她一时一刻的服务。所以不管她是什么选择，我都希望她继续在公司就职。工资不降，转正正常，只是年终奖无法兑现承诺。 最终，她选择尽快结婚，并把孩子生下来了。