现在招应届生的都是厂子，销售什么的，我实习就做过销售，所以对这类模式很反感，想找个正常点的，但是都要工作经验，要一去就能上手的，根本不给应届生机会，大公司还好点，愿意收应届生当人才储备培养，因为人家实力强，但是大公司面试要求也高啊，一般人也进不去，中小型公司只需要能为他们创造价值的员工，收了应届生还得培训才能上手，而且要是做一两个月就辞职了，对他们来说就是损失。这些只是我个人的一些想法，尤其我现在在重庆，感觉销售岗位就占了市场一大半，剩下一小半还有门槛，实在不知道该怎么办了。

还有一个就是，找工作这个阶段又不能太着急，盲目的找个工作，上了班之后又会辞职，都是恶性循环，真的好累，我现在也是处于高不成低不就的状态