套方案的 收集思路的 打广告不招人的 以及HR为了自己邀约到访人数kpi的 种种情况都有可能… 劳资双方一直就是不平等的，很多公司就是喜欢那种生杀大权在握的感觉，即使不招人也想秀个优越感 再者，公司要的不是最优秀，而是最合适的人。面完试就翻篇了，有没有下文都不要太在意。遇到奇葩的公司就吸取教训，电邀的时候多问几个问题。