恕我直言，不同的公司，用人要求和选人的标准都不甚一样，你大可不必通过每家公司的未通过理由。 也不是HR不理睬，毕竟有的公司每天都面试很多人，不可能一一告知。 我司的方式是，不论面试通过否，都会给面试者发邮件告知，但也不会想尽的剖析对方面试没通过的原因。 所以，还是需要自身分析和调整面试的状态。 大多数面试官都比较关注你以往的工作经历和亮点（即你的工作成绩和价值），并拿出事例支撑。沟通能力佳、思路清晰、大方自信，这些都是面试要点。