能让HR发现简历造假，同时又非常认可他的能力！这本身从道理上来讲都是违背原则的！工作已经得到鉴定，才发现简历是假的，HR工作不作为！一并也开除吧！ 那我们就事论事来分析一下这个问题：能力强，他一定要经历一段工作历程，要完成一个个工作目标，要得到同事们的基本认可，主管上司要对其能力肯定！ 简历造假，无非就是学历造假，履历造假，其他造假也无法考据，通常说的造假基本上都是学历问题！ 开除是我们针对员工，执行企业守则！这本身是没有什么问题，只要符合条件，我们随时都可以开除，毕竟是用制度管理人员，制度大于天！ 如果除了简历造假之外，其岗位确实认为其非常符合，让本人陈述造假的原因，初衷！适当性的网开一面，也是一种管理手段！救人一命胜造七级浮屠！ 任何时候，管理过于死板，那就把自己逼到死胡同里，有些事变则通！商者无域，相融共生！