在职场中去判断上级培养我还是压榨我，不压榨，怎么去培养我？培养我是为了更好的压榨我，就是看的清楚，这种利害关系，所以我甘愿任劳任怨，压榨也好，培养也好，我乐意！ 每个在职场中的人员呢，都有一个升职加薪梦，我们只有干的多，做事有效率，讲究方法，懂得待人接物，很迎合领导的心，我们才有机会被培养！ 说到压榨，本身也是一种自我的付出，不付出，你何谈机会，没有机会，如何顺利上位，拿更高的薪酬？所以，与其说压榨，不如说是一种双向的索取！ 培养是我们在职场中的每一个人梦寐以求的过程，培养是一个升华和提升，更离不开我们每一步努力，更是一个努力的集合体！没有人可以随随便便成功，努力才会为我们获得机会！ 所以如果我们用一种很势力的态度去判断我们被压榨，还是被培养，我们的职业前程也不会走太远，始终保持一米阳光的思维，成为一个被利益熏陶的人，这种思维在职场上要不得！ 所以我们也不要再去判断是培养还是压榨？把更多的精力用在努力奋斗，提升自我中！这才是我们的职业操守！